どうも、だらだらです。
僕の退職に伴い、今の現場では後任者の募集を行っていて、僕も何度か面接官をやっている。
ありがたい事にこんな給料の安い求人でも、数人から求人の応募があった。
ただ、残念だけど面接に来てくれた全員を不採用にしている。
求職者は全員65歳くらいの男性なんだけど、取りたいと思える人は一人もいなかったのだ。
別に採用基準が高いわけじゃない。
なんたってビルメンの求人だし、こっちも早く採用したい気持ちがあるからね。
でも、流石に業務に支障が出るレベルの人を入れるわけにはいかない。
今回は僕の現場に来た求人応募者に思った事を書いていく。
面接でタメ口は辞めろや😡
まず言いたいのはタメ口を辞めろと言う事だ。
求職者のうち半数以上は完全なタメ口だったし、きちんとした敬語を使う求職者はゼロだった。
別に会社側が偉いとは思ってないよ。
面接をする側も受ける側も対等な関係だと思っている。
それでも、初対面の人に敬語で話すのは、社会人として当たり前なんじゃないか？
いくら日本が長幼の序を重んじる国だからって、シニアの人がタメ口を使って良いわけがない。
実るほど頭を垂れる稲穂かなじゃないけど、年を取った人ほど謙虚になるべきじゃないのかな？
でも、こう言ったタメ口を使う人が僕の面接ではあとを立たないのだ。
僕の現場は一人な事もあって、オーナーやテナントと話す機会も多い。
特にテナントは女性の方が多く、タメ口を使う人は嫌われると思う。
そう考えると、未経験の高齢者でもいいけども、最低限の敬語が使える人に来てもらいたいな。
自分の話ばかりするな👿
これは全員に当てはまるんだけど、僕のとこに来る求職者はコミュニケーションが取れない。
なぜなら、自分の話ばかりしてくるからだ。
面接は会社が求職者の能力を判断する場だから、面接官の質問に受け答えするのが基本だ。
なのに、僕の求職者は質問に答えず、自分の話ばかりしてくる。
そうすると、こちらの聞きたい事が全く聞けないから、求職者の能力を把握する事ができなくなる。
残念だけど、こう言った人にはお引き取り願うしかない。
あと、特に腹が立つのは過去の武勇伝話だ。
ビルメンの経験者だと、過去の現場で自分が如何に活躍してきたかを滔々と語ってくる。
大体こう言うヤツらの話は抽象的だから、無能な事をバラすだけなんだけどね。
こんな感じで、僕のところに来る求職者は本当にコミュニケーションが取れない人が多い。
多いと言うのは正確じゃないな。
全員の間違いだった。
さっきも書いた通り、僕の仕事は人と話す事が多い仕事だ。
いくら人手不足でも、こんな人たちを会社に入れるわけにはいかないね。
まとめ😎
今回は面接に来た人たちに思った事を書いた。
僕が求めている事は別に難しい事じゃない。
社会人として最低限の振る舞いを求めているだけで、高校を出たばかりの子でもできる事ばかりだ。
なので、それすら出来ない人間を僕は雇うわけにいかない。
でも、ビルメン業界は底辺みたいな職種だから、こう言った人でも働けちゃうんだよな。
（もちろん、レベルの低い会社しか働けないけど😰）
そう考えると、年齢そのものよりもビルメン業界が原因な気がしてきたよ。
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